大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于鞍山留学中介机构费用的问题,于是小编就整理了3个相关介绍鞍山留学中介机构费用的解答,让我们一起看看吧。
鞍山一中、辽宁省实验学校及东北育才学校的区别?
1,名字不一样(一说育才谁都知道,5岁以下人员除外。。。);
2,地方不一样(育才在中山公园);
3,教学质量不一样(育才好);
4,升学率不同(育才最合适!!)
7,最重要的一点,我是育才的。。。我认为育才是这三个中最好的。。。。
鞍山哪里的医院牙科洗牙效果比较好?
用我看了十年的牙的经验推荐你: 最好的一个大夫是中心医院的占志刚大夫,日本留学回来,现在是中心医院牙科主任,钻牙不疼,很负责,态度很慈祥。
诊所的话,我推荐两个 一个是任雅秋诊所,他们家院长很细心,他们家的***进口的,时效长。
一个是鞍山219公园旁边翠湖豪庭,楼下门点,有一家看牙的,他家主任姓徐,中心医院退休的镶牙科主任,他家镶牙洗牙都很好,性价比很好
我在一家教育机构工作,提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用,这种情况我能否正常辞职?为什么?
第一,最关键的问题是,你与公司是否签订有《培训协议》?且协议中对服务期是否作出了约定?
第二,如果你与公司之间没有签订《培训协议》,则公司没有要求你支付培训费用的依据,也就是说你不存在违约情形。
第三,其实这也是公司留你的一种借口,你确定要辞职的话按正常程序申请即可,有培训协议就按协议约定执行,没有签订协议公司要扣你培训费用就去劳动行政部门投诉他。
只要愿意给钱,当然可以正常离职的。
公司既然提出要你支付培训的费用,那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定,公司如果付费给员工做了培训活动,可以与员工约定一定期限的服务期,当员工没有工作满规定的服务期,公司可以要求员工按月折算赔付培训费。
有了劳动合同法中的规定,公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议,而一般情况下这种协议少则有一年,多则有三年,所以你上个月才培训的,到这个月离职,无论如何是注定要赔偿培训费的,公司一定会做实了这件事,你想耍赖都不可能。
别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了,我所知道的一些公司,就连派员工出去出差也都要签订培训协议的,目的就是增强员工稳定性,顺便不要让员工白白占了公司的便宜。
我一个朋友就碰到了这个情况,他是去外地公司指导工作的,但因为时间比较长,差旅费比较贵,所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议,服务期是2年,也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司,作为员工来说要想在公司里继续做下去,虽然觉得公司这样的做法不合理,但最终也只能选择默认接受,同意公司的霸王条款,这都是没办法的事。后来,他刚好做满一年就提出离职了,最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。
这种情况很难想到办法的,因为公司都是站得住脚的,作为劳动者来说,唯一能够避免的是,如果公司要求签订培训协议,如果事项不是因为培训,最好做到拒签。
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我遇到过这种情况,不给,告诉它走法律程序。
岗前培训,和专业培训有区别。不是说随便来公司几个人培训下就可以离职要钱的。专业培训指的是,企业要给你花钱,去外边找专家培训。自己人培训,叫岗前培训,走了没有任何权利要钱。
当然,教育机构还会给你签什么协议,几年内离职给多少钱,扣多少,都是废纸。因为不合法。
竞争就业协议,也都是废纸,因为不会给你钱,每月给的少了,也是废纸。
敢扣工资,就劳动仲裁,而且入职前的劳动合同看好了,会不会给你,一般就签两份,第三份不会给你。因为说的是一年后给五险什么的,这玩意拿出去一告一个准 。。。(规定实习后就给。)
还有培训期就让你去上岗的,你一边上岗一边培训,培训不完不给工资的,一告一个准,因为你上班了,接学生了,实际劳动了,那不叫培训期间。(有的培训期一天给20,防止那啥啥的,定级后再给。)
别问我怎么知道的,坐标:鞍山,益学教育。
我懒得说这***教育了。
到此,以上就是小编对于鞍山留学中介机构费用的问题就介绍到这了,希望介绍关于鞍山留学中介机构费用的3点解答对大家有用。