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管理者如何更好的激励下属？
关于激励是职场中永恒的话题，但是如何更好的激励，其实还是应该从员工的需求出发，脱离了需求的激励，都不会起到激励的效果。
谈到需求不得不提到马斯洛，那么对于马斯洛的需求理论，也是很多人所知晓的，从生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求，这几个维度来评价。除此之外，在管理学界，还有赫茨伯格的双因素激励理论，包含了保健因素和激励因素，以及麦克利兰的成就激励理论。
但是所有的这一些，依然逃不开现实的残酷，公司制定了自己认为的激励理论，HR部门，也会有培训团建等激励，但是员工依然并不买账，这是为什么呢？最重要的我们还是应该站在员工的角度去考虑他们的感受。
第一，及时表扬，给予肯定。
很多领导以为给予员工物质奖励就是最大的激励，但是实际上很多时候，只要他们注意自己的言语表达以及沟通行为，就是给员工最大的激励。
很多管理者以批评和羞辱下属为乐趣，尤其是当众批评，如果一位管理者经常这样做，那么他是不可能带领好一个团队，甚至一个部门的。
管理者应该及时的表扬，哪怕是一件很小的事情，都要给予肯定，因为每一个人都渴望被认可被尊重，也只有这样，才能激发员工内心的真正的工作力量。
公司管理者总是希望能够激励员工发挥最大的潜能，创造更大的利益。员工相对的也希望通过工作满足自己的需求，而想要满足自己的需求就要为公司创造利益。这样看来管理者和员工就有了共同点。
在牧之、张震主编的 《心理学》认为管理者可以通过了解员工的需求，并设法满足他们的需求来激发出员工的创造力。具体的来说，可以通过绩效激励、精神激励、公平这三点来实现。
根据心理学家马斯洛理论，人们有五个层次的需求：生理需求、安全需求、归属和爱需求、尊重需求、自我实现需求。
员工的能力和贡献肯定不一样，需求的成次也不一样，满足他们的需要，让他们从根本需求上得到满足，追求更高层次的需求，需求得到满足，带来更多的成就感和满足感，会以更多的精力和热情投入工作，而那些需求未得到满足的人，也会督促自己，以获得需求的满足。
每个人都在努力，都在运动，整个公司就处于上升状态。具体的可以通过绩效激励来实现，也就是说工资和努力程度挂钩，通过工作完成情况和创造的利益，增加员工的报酬，现在很多公司都是绩效制度，有的公司除了工资奖金好的待遇外，还给予住房股权等奖励，通过满足员工的生理需求，安全需求，增加归属感。
管理者必须要做好的事儿中，就要有如何激励员工。这对于一个管理者来说非常重要，同样也非常耗费精力。
丨激励必须建立在充分了解的基础上。
作为管理者，必须充分了解员工想要得到什么。这是对于个体激励最基础的条件。每个人在职场上的诉求可能不会一样。有人喜欢物质利益多一些，有人喜欢精神上的认同多一些。比较贪婪一点的，两者都需要，但这并不矛盾。
针对员工的这种诉求，分别进行研究和探索，总结出每一个个体的需求，在整合成团队整体的需求，做一个最接近大多数人的激励方案。这是管理者需要提前做好的。
丨实施激励必须要保证公平公正，***平等。
并不是说要平均分配激励的所得，而是要赏罚分明，对团体整体的激励不要撇开个例，因为一个团体的进步，不许是这个团体的整体才可以。但是针对个体的正向激励，需要有的放矢，不要盲目。
功过是非是评价一个人工作成绩的尺子，激励的时候一定要有所侧重。对进步较大、贡献突出的员工一定不要吝啬，树立榜样、打好标杆，才可以事半功倍。对于一般情况下下的员工，也要适当的激励，营造比学赶帮超的创争氛围。
丨激励要***取多重形式，不必拘泥于规矩。
激励的形式有很多种。可以是授予荣誉，也可以奖励金钱，当然也可以提高职务待遇和升职加薪。有些国企过于拘泥于形式，每年只有五一劳动节或者年终的时候才会进行表彰，有些在阶段性工作中有突出贡献的员工会被经常忽略，伤人伤心。
激励可以物质奖励和精神奖励并行。喜欢精神满足感的员工也并不反感物质奖励，反之亦然。比如说物质奖励可以***取带薪休***、公费出游、发放奖金等形式；精神激励可以***取会议表彰、授予荣誉称号等方法；职务激励就需要提高待遇、升职加薪了。
1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力
2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美
3、重奖有功者拉动人心的好方法
4、要掌握好奖与罚的时机和方法
5、建立一个高效的激励系统
6、调动员工们的积极性
7、充满诱惑力的“头衔”激励
8、激励无效就得找原因
9、不能搞平均主义百家管理
10、金钱激励与精神激励相结合
中国音乐的开创者？
吴伯超（1903~1949），中国音乐教育创始人、著名作曲家、音乐教育家。早年赴比利时留学，先后在布鲁塞尔南夏罗瓦的音乐院和皇家音乐学院学习理论作曲与指挥。
抗战期间，历任广西省艺术师资训练班主任、励志社管弦乐团指挥，中训团音干班副主任、国立女子师范学院音乐系主任、国立音乐院院长等职。1942年3月29日,黄花岗七十二烈士殉难纪念日那天,由白沙音乐教育促进会与教育部音乐教育委员会合作,借驴溪半岛江津师范学校场地,举办了“中国音乐月万人大合唱”。
由卢前撰写《白沙镇歌》歌词，吴伯超指挥，这是中国音乐史上第一次史无前例的万人大合唱。
重庆人才购房补贴政策2021？
根据重庆市相关规定，新落户并在重庆市辖区内工作的博士、硕士毕业生，年龄35周岁以下，首次购房后，可分别申请6万元、3万元的购房补贴。此前符合条件的各类人才申请购房补贴必须到市房屋交易管理中心办事大厅窗口递交纸质材料，而如今可以通过网络办理，大大提升了办事效率。
对于符合条件的购房者可通过下载重庆人才APP，注册成功之后，可以在办事页面内人才购房补贴一栏中，按照页面提示要求输入相关信息，办理业务所需要的材料通过照片形式进行上传，之后点击申请即可
安家资助
引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用：
(一)第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;
(二)第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;
(三)第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;
重庆人才购房补贴标准一览
江津区：
博士学历人才，或具有正高级职称的专业技术人才，或首席技师，或特级技师，或相当层次人才首次在津缴纳社会保险后购买商品房的，可按单套房价总额10%的比例，给予最高不超过10万元购房补贴;
全日制硕士学历人才，或具有副高级职称的专业技术人才，或高级技师，或相当层次人才首次在津缴纳社会保险后购买商品房的，可按单套房价总额3%的比例，给予最高不超过3万元购房补贴。购房补贴每人限享受1次。
注：所指青年人才，为企业、区属事业单位(不含参照公务员法管理单位)新引进的原则上40周岁及以下、按规定在本区缴纳社会保险的青年人才，其中来津创业、见习实践的青年人才可不受在津缴纳社会保险限制，来津创业的青年人才所创办企业的工商注册地和纳税登记地需在本区，并为第一大股东(股权一般不低于30%)或法定代表人。
重庆有哪些高校？
重庆市好学校的数量还是不少的，单单是重庆大学作为985院校，西南大学作为211院校足见重庆市教育的实力。简单的统计了一下公办本科院校，除985、211外，像“重庆邮电大学、西南政法大学、重庆交通大学、重庆医科大学”都是很不错的本科院校。以下是部分院校名单排名情况：
另我就是关于重庆市民办院校的情况，目前民办大学一共有两所分别是“重庆[_a***_]学院、重庆人文科技学院”。再者就是关于独立院校的情况，大都是和一些名校、民间团体合作办学，学校实力还是比较不错的。学校的名单有：“重庆工商学院融智学院、重庆大学城市科技学院、重庆工商大学派斯学院、重庆邮电大学移通学院、四川外国语大学重庆南方翻译学院、重庆师范大学涉外商贸学院”等院校。整体来看，重庆市高校的数目并不少，并且高校的实力都很不错。当然地理位置也挺好的，可以说很不错的。
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