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留学生的“应届生”身份如何界定?怎样求职几率更高?
用人单位界定“应届生”身份主要依据两点：是否缴纳社保和毕业时间或学位认证时间。留学生在毕业两年内未缴纳职工社保（除城乡居民医疗或养老保险外），被视为应届生。本科毕业后先工作再留学且在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
不同单位判定留学生的应届生身份通常有两种方法：第一，看留学生毕业后两年内是否工作并缴纳职工社保，未缴纳者则具备应届生身份；如果是本科毕业后先工作再留学的情况，只要满足两年未交社保，回国后仍可认定为应届生。第二，依据毕业或学位认证时间。
总之，作为海归留学生，求职单位是否认为你是应届生，决定了你的应届生身份。因此，在求职过程中，留学生需要了解目标单位的具体要求，积极准备相关证明材料，并与用人单位进行有效沟通，以便顺利获得应届生的身份认定。
留学生如何参加国内校招
海外留学生若想参加国内校招，首先需准备一份专业的简历，并仔细研究目标企业的招聘要求，然后进行针对性的投递。 留学生不必过于担忧时间问题，即便回国时已经是下一年的下半年，依然可以参与当年的国内校招。即便是休学或gap一年后再回国，也有机会参加下一年的校招。
对于留学生而言，参加国内的秋季校园招聘（秋招）和春季校园招聘（春招）主要有以下步骤。留学生需要了解国内的招聘季节，秋招通常在每年的9月至11月之间进行，而春招则在次年的3月至5月之间进行。关注招聘网站和社交媒体是留学生获取信息的重要途径。这些平台通常会发布最新的招聘信息和招聘会信息。
由于地理位置的原因，许多留学生难以亲自参加校园招聘。因此，可以通过电话或***面试与校招负责人取得联系。这种方式可以避免因地理位置带来的不便，同时也能保证求职者的权益。通过电话或***面试，求职者可以更直接地展示自己的能力和优势，与招聘方进行深入沟通。在准备校招的过程中，留学生还应注意以下几点。
留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：校园官方就业信息平台 高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。
留学生什么时候算应届生
应届生身份的界定标准是毕业之后的一年内未有过任何工作经历，包括实习。具体来说，如果你在毕业回国后的一年内没有找到任何工作，那么你仍然可以被认定为应届生。这里的工作经历不仅限于正式的职位，还包括实习、兼职等任何形式的劳动。
如果以应届毕业生身份来计算，那就应当从你获得毕业证书的那一年开始算起。毕业证书上明确标注了你的毕业时间，这一时间点标志着你正式成为应届毕业生。通常，应届毕业生身份的界定与毕业证书紧密相关。每年的毕业季，许多高校会为毕业生发放毕业证书，这标志着学生正式完成学业，具备了应届毕业生的身份。
在中国的公务员考试中，应届生的身份界定分为两种情况。一种情况是在规定毕业的年份毕业的毕业生。具体来说，无论是专科生、大学生、硕士生还是博士生，如果他们在大学的最后一年毕业，就可以被视为应届毕业生。
首先，海归留学生的毕业时间是按照学位证上的时间来认定的，不是以海外学历认证的时间、结课时间或回国时间来计算。2023届应届毕业生的毕业时间通常以当年1月1日为起点，如招生银行深圳分行校招2023届提前批招聘所体现。
不同单位判定留学生的应届生身份通常有两种方法：第一，看留学生毕业后两年内是否工作并缴纳职工社保，未缴纳者则具备应届生身份；如果是本科毕业后先工作再留学的情况，只要满足两年未交社保，回国后仍可认定为应届生。第二，依据毕业或学位认证时间。
留学生回国找工作容易吗?
海外留学生回国找工作的难度确实不容忽视。在当前环境下，无论是留学生还是国内毕业生，求职都面临严峻挑战。疫情等因素导致越来越多留学生选择回国发展，加剧了竞争态势。企业招聘更看重实习和社会实践背景，即使拥有名校背景和优异成绩，没有坚实的实习经历也可能难以获得面试机会。
再者，就业市场的饱和状态也会影响留学生的就业机会。当相关岗位供不应求时，即使是留学生也可能面临找工作的困难。此外，一些用人单位可能会出于成本考虑，优先选择国内毕业生。最后，留学生需要树立正确的就业心态。如果对薪资待遇有过高的期待，或者在就业选择上过于挑剔，也可能导致找不到合适的工作。
总而言之，留学经历对你的职业生涯有着重要的积极影响。虽然回国找工作可能会面临一些挑战，但这些挑战也能激发你的潜能，帮助你成长为一个更优秀的职场人。
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